Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials (1z0-1046日本語版) - 1z0-1046日本語 Exam Practice Test

A. 割り当てられた承認者に代わってワークフローを拒否します。 B. 割り当てられた承認者に代わってワークフローを承認します。 C. 別の承認者にワークフローをプッシュバックします。 D. ワークフローを別の承認者に再割り当てします。

A. 個人を入力した後は、個人番号の生成方法を変更できません。 B. 最初の個人番号は企業レベルでは提供できません。 C. 個人番号の生成方法はいつでも変更できます。 D. 連絡先の個人番号は自動的に生成されます。 E. 最初の個人番号は企業レベルで提供できます。

A. 等級率と給与基準は、異なる立法データグループに関連付けられています。 B. 等級レートは給与ベースにリンクされていません。 C. 等級レートと給与基準は、異なる頻度に関連付けられています。 D. 等級と給与の基準は、異なる立法データグループに関連付けられています。

A. 追加のAction Reason Hire Part-Time Employeeを作成し、アクションタイプManage Employeeに関連付けます。 B. 追加のAction Hireパートタイム従業員を作成し、それをアクションタイプHire an Employeeに関連付けます。 C. Hire Part-Time Employeeという値で追加のルックアップを作成します。 D. 追加のアクションタイプ「パートタイム従業員を雇う」を作成し、それをアクションタイプに関連付けないでください。

A. ポジションには等級が割り当てられていません。 B. ポジションには複数の有効な等級が割り当てられています。 C. PER_ENFORCE_VALID_GRADESプロファイルオプションがNに設定されています。 D. PER_DEFAULT_GRADE_JOB_POSITIONプロファイルオプションがNに設定されています。

A. クライアントは、仕事上の関係の有無に関係なく、いつでも2層から3層の雇用モデルに移行できます。 B. クライアントは両方を持つことができます。2層の雇用モデルを既存の従業員に残すことができ、3層の雇用モデルを作成して、同じ法的雇用主内で新しい従業員を雇うことができます。 C. モデルの実装後、クライアントは2層から3層の雇用モデルに移行できません。 D. 企業または法人雇用主に仕事上の関係が存在しない場合、クライアントは2層から3層の雇用モデルに切り替えることができます。

A. 一括更新プロセスを実行します。 B. 個人レコードの同期プロセスを実行します。 C. リフレッシュマネージャー階層プロセスを実行します。 D. 保留中のLDAP要求の送信プロセスを実行します。

A. 主フレックスフィールド B. 拡張可能なフレックスフィールド C. 説明フレックスフィールド D. ルックアップ